考試目的和要求
測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范（規定），具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。
考試涉及的專業知識與實務
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地運用習近平經濟思想、有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業知識與實務范圍如下：
1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策），工作態度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織），組織設計、組織文化、組織變革與發展等。
2.人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，高績效工作系統、人才管理以及人力資源管理數字化轉型；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用；招募戰略、程序和渠道，甄選的主要方法，甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效與個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發與職業發展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業決定的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。
本文鏈接：http://m.svtrjb.com/v-115-10221.html2025年高級經濟師高級經濟實務（人力資源管理）考試大綱
相關文章：
中國石油大學（北京）MBA學費學制信息？（2025年入學中國石油大學(北京)MBA綜合評審攻略申請流程）02-12
文科專業發展前景排名榜 文科就業前景最好的十大專業 熱門專業01-09
2024年鄭州大學在貴州招生情況11-27
溫州市哪里有西點烘焙培訓10-31
中考文言文《張良奇遇》練習答案及譯文11-30
霧的日記11-19
運動會加油口號11-16
組名口號組訓09-06
曬寶寶照片的簡短句子11-01
最新情感美文短句10-26
夏至八字短句06-21
數學教研組工作計劃10-22
團委垃圾分類工作計劃08-17
公司個人財務工作總結(10篇)08-09
房貸收入證明11-27
在職的工廠離職證明11-09
丈夫出軌離婚協議書09-27
高三畢業典禮教師優秀發言稿05-23
房地產銷售培訓心得08-19
尋物啟事參考06-16
高中成長故事的話題作文02-26
大自然的諺語12-17
描寫春夏秋冬排比句10-12