近期，多地舉辦AI（人工智能）專場招聘會，多家互聯網企業也發布了AI人才“召集令”，凸顯業界對AI人才的迫切需求。業內專家認為，隨著AI技術向千行百業深度滲透，構建“產學研用”協同的人才培養體系，成為促進未來AI人才供需對接的關鍵。
日前，2025年全國城市巡回招聘人工智能行業專場暨浙江省高校畢業生就業實習人才交流會在杭州電子科技大學舉行。記者了解到，此場招聘會推出各類崗位6000余個，人工智能行業相關職位占比達52%，包括算法研發、工業互聯網等多個前沿方向。
杭州電子科技大學招生就業處副處長盧峰表示，企業對AI人才的需求迅速增長。比如，杭州海康威視數字技術股份有限公司此次主要招聘AI訓練工程師、大數據開發工程師；浙江零跑汽車以招募電控算法和BMS軟件工程師為主；浙江大學濱江研究院推出的崗位也與區塊鏈研發、AI視覺算法等相關。“眾多企業都對人工智能方向的人才十分關注，招聘會現場接待2400余人次，初步達成意向300余人。”
不僅線下招聘會需求旺盛，不少企業也紛紛發布了AI人才“召集令”。阿里巴巴2026屆春招，AI相關崗位占比近五成；百度已面向在校學生開放3000余個暑期實習崗位，87%與AI相關，同時宣布未來5年將加大力度再為社會培養1000萬AI人才；京東發布“頂尖青年技術天才計劃”，面向全球高校本碩博畢業生及畢業兩年內的技術人才開放招募。
AI相關崗位的招聘熱度映射出不同領域企業智能化發展趨勢。以阿里國際商業集團為例，據阿里國際招聘官網消息，2026屆校招中80%為AI崗位。
“作為阿里旗下聚焦海外電商的業務集團，過去一年，阿里國際圍繞AI和出海進行了全面探索，推出了全球首個外貿領域的AI搜索引擎Accio，還通過AI及Agent的方式，將AliExpress、Lazada等國際電商平臺進行轉型升級，調用量呈百倍增長。”阿里國際商業集團相關負責人表示，基于AI技術在業務上的應用發展，阿里國際對AI人才的需求大幅增加。“今年校招季，阿里國際打破傳統的校招體系，首次啟動了面向全球的頭部AI科技人才培養計劃‘Bravo 102’。”
美的集團今年也繼續通過校園招聘加大崗位供給，基于布局機器人、儲能、新能源汽車零部件等賽道的新需求，著重加強對家電智能化及機器人化、新能源等領域的研發類人才招聘力度。據悉，今年1月至4月，美的持續加大AI、機器人、新能源等人員的社會招聘，累計招聘近千人。
在需求“量級”爆發的同時，企業對AI人才的需求也在發生“質”的變化。細看需求清單，越來越多企業表達了對人才供給的深層期待。業內人士表示，市場急需能夠推動AI加速賦能千行百業的應用復合型人才。
“今年阿里巴巴人才需求呈現新的變化，正在加大對AI領域人才的引進和培養力度，其中阿里云在今年校招需求中80%以上崗位都與AI相關。”阿里云智能集團招聘總經理曹彬表示，隨著AI從實驗室走向商業化，復合型人才需求也在增長。同時，技術崗位在多模態、預訓練、強化學習和AI Infra等方向的人才需求旺盛。
復合型AI人才成為急需緊缺的背后，是供需錯配的難題。業內人士指出，企業對AI人才的需求將進一步趨于系統化、立體化，既對人才的學術硬實力要求較高，同時也對其跨部門協作溝通、商業化理解能力等軟實力也提出了較高的要求。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，面對AI人才需求的新變化，應進一步加快產教融合，促進人才與產業“雙向奔赴”。
前不久，教育部印發通知，部署各地各高校面向企事業單位和行業協會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業育人項目，推動高校加快適應人工智能發展對人才需求、就業服務等提出的新要求，幫助用人單位培養和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。
“未來，要依托人工智能‘產業鏈-人才鏈’鏈主企業，推動‘政產學研用’深度融合，系統構建涵蓋AI人才培養、創新創業、就業服務、研學競賽等環節的一體化支持體系，進一步打造高水平人工智能人才生態。”張成剛說。
近期，多地舉辦AI（人工智能）專場招聘會，多家互聯網企業也發布了AI人才“召集令”，凸顯業界對AI人才的迫切需求。業內專家認為，隨著AI技術向千行百業深度滲透，構建“產學研用”協同的人才培養體系，成為促進未來AI人才供需對接的關鍵。
日前，2025年全國城市巡回招聘人工智能行業專場暨浙江省高校畢業生就業實習人才交流會在杭州電子科技大學舉行。記者了解到，此場招聘會推出各類崗位6000余個，人工智能行業相關職位占比達52%，包括算法研發、工業互聯網等多個前沿方向。
杭州電子科技大學招生就業處副處長盧峰表示，企業對AI人才的需求迅速增長。比如，杭州海康威視數字技術股份有限公司此次主要招聘AI訓練工程師、大數據開發工程師；浙江零跑汽車以招募電控算法和BMS軟件工程師為主；浙江大學濱江研究院推出的崗位也與區塊鏈研發、AI視覺算法等相關。“眾多企業都對人工智能方向的人才十分關注，招聘會現場接待2400余人次，初步達成意向300余人。”
不僅線下招聘會需求旺盛，不少企業也紛紛發布了AI人才“召集令”。阿里巴巴2026屆春招，AI相關崗位占比近五成；百度已面向在校學生開放3000余個暑期實習崗位，87%與AI相關，同時宣布未來5年將加大力度再為社會培養1000萬AI人才；京東發布“頂尖青年技術天才計劃”，面向全球高校本碩博畢業生及畢業兩年內的技術人才開放招募。
AI相關崗位的招聘熱度映射出不同領域企業智能化發展趨勢。以阿里國際商業集團為例，據阿里國際招聘官網消息，2026屆校招中80%為AI崗位。
“作為阿里旗下聚焦海外電商的業務集團，過去一年，阿里國際圍繞AI和出海進行了全面探索，推出了全球首個外貿領域的AI搜索引擎Accio，還通過AI及Agent的方式，將AliExpress、Lazada等國際電商平臺進行轉型升級，調用量呈百倍增長。”阿里國際商業集團相關負責人表示，基于AI技術在業務上的應用發展，阿里國際對AI人才的需求大幅增加。“今年校招季，阿里國際打破傳統的校招體系，首次啟動了面向全球的頭部AI科技人才培養計劃‘Bravo 102’。”
美的集團今年也繼續通過校園招聘加大崗位供給，基于布局機器人、儲能、新能源汽車零部件等賽道的新需求，著重加強對家電智能化及機器人化、新能源等領域的研發類人才招聘力度。據悉，今年1月至4月，美的持續加大AI、機器人、新能源等人員的社會招聘，累計招聘近千人。
在需求“量級”爆發的同時，企業對AI人才的需求也在發生“質”的變化。細看需求清單，越來越多企業表達了對人才供給的深層期待。業內人士表示，市場急需能夠推動AI加速賦能千行百業的應用復合型人才。
“今年阿里巴巴人才需求呈現新的變化，正在加大對AI領域人才的引進和培養力度，其中阿里云在今年校招需求中80%以上崗位都與AI相關。”阿里云智能集團招聘總經理曹彬表示，隨著AI從實驗室走向商業化，復合型人才需求也在增長。同時，技術崗位在多模態、預訓練、強化學習和AI Infra等方向的人才需求旺盛。
復合型AI人才成為急需緊缺的背后，是供需錯配的難題。業內人士指出，企業對AI人才的需求將進一步趨于系統化、立體化，既對人才的學術硬實力要求較高，同時也對其跨部門協作溝通、商業化理解能力等軟實力也提出了較高的要求。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，面對AI人才需求的新變化，應進一步加快產教融合，促進人才與產業“雙向奔赴”。
前不久，教育部印發通知，部署各地各高校面向企事業單位和行業協會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業育人項目，推動高校加快適應人工智能發展對人才需求、就業服務等提出的新要求，幫助用人單位培養和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。
“未來，要依托人工智能‘產業鏈-人才鏈’鏈主企業，推動‘政產學研用’深度融合，系統構建涵蓋AI人才培養、創新創業、就業服務、研學競賽等環節的一體化支持體系，進一步打造高水平人工智能人才生態。”張成剛說。
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